Arbejdsgiveren skylder dig løn — sådan gør du kravet gældende

Hvad siger reglerne?

Lønnen skal betales på det aftalte tidspunkt efter ansættelseskontrakten eller overenskomsten. Udebliver betalingen, er der tale om misligholdelse, og du kan gøre kravet gældende med renter fra forfaldstidspunktet.

Ved væsentlig og vedvarende manglende betaling kan der efter omstændighederne være grundlag for selv at ophæve ansættelsesforholdet. Det bør vurderes konkret, før du handler.

Hvad plejer at afgøre sagen?

• Om den aftalte løn og arbejdstid fremgår klart af kontrakten
• Om timerne kan dokumenteres med registrering eller vagtplan
• Om der er aftalt overarbejdsbetaling eller tillæg
• Om kravet er gjort gældende skriftligt og rettidigt
• Virksomhedens betalingsevne og eventuel konkurs

Hvilken dokumentation er brugbar?

• Ansættelseskontrakt og eventuel overenskomst
• Lønsedler og kontoudskrifter, der viser hvad der faktisk er udbetalt
• Timeregistrering, vagtplaner og mails om ekstra vagter
• Din egen skriftlige opgørelse af kravet, periode for periode

Hvad skal du gøre nu?

• Lav en opgørelse: periode, timer, sats og manglende beløb
• Send et skriftligt påkrav med en klar betalingsfrist
• Kontakt din fagforening, hvis du er medlem
• Overvej småsagsprocessen ved byretten, hvis betalingen udebliver

Hvis arbejdsgiveren går konkurs

Går virksomheden konkurs, kan Lønmodtagernes Garantifond dække visse krav på løn og feriepenge. Kravet skal anmeldes, og der gælder frister, så reagér hurtigt, når konkursen er bekendtgjort.

Ofte stillede spørgsmål

Retskilder

• Funktionærloven — Opsigelsesvarsler og godtgørelse for funktionærer findes i funktionærloven på Retsinformation.
• Lønmodtagernes Garantifond — Hjælp hvis arbejdsgiveren går konkurs og skylder løn.
• Domstol.dk — Vejledning om småsager, retsafgift og sagens gang ved byretten.

Læs også

• Feriepenge — Feriepenge der ikke er udbetalt
• Opsagt fra arbejde — Løn i opsigelsesperioden
• Ansættelse — Alle guides om ansættelse