Ansættelsesretlige sager afgøres ofte af varsler, formkrav og dokumentation — ikke af, hvem der har den bedste historie. Derfor er det vigtigt at få styr på datoer, ansættelseskontrakt og skriftlig korrespondance, før du reagerer.
Retspilot er en digital juridisk vurderingstjeneste og ikke et advokatfirma. Vi giver juridisk information og beslutningsstøtte, og en vurdering er ikke en garanti for sagens udfald. Du kan altid vælge at tage sagen videre til en advokat.
Senest opdateret: 13. august 2026
Guides om Ansættelse
- Opsagt fra arbejde
Opsagt fra dit arbejde: varsel, løn og næste skridt
- Uberettiget opsigelse
Uberettiget opsigelse: hvornår står du stærkt?
- Bortvist fra arbejde
Bortvist fra arbejde: hvornår er det berettiget?
- Manglende løn
Arbejdsgiveren skylder dig løn — sådan gør du kravet gældende
- Feriepenge
Feriepenge er ikke udbetalt — hvad kan du gøre?
De typiske sager
- Opsigelse med for kort varsel
- Opsigelse, medarbejderen mener er usaglig eller uberettiget
- Bortvisning uden forudgående advarsel
- Manglende løn, overarbejde eller tillæg
- Feriepenge, der ikke er indbetalt eller udbetalt
- Uenighed om fritstilling, konkurrenceklausul eller ansættelsesbevis
Hvad siger dansk ret typisk?
Er du funktionær, følger opsigelsesvarslerne af funktionærloven og afhænger af din anciennitet. Er du ikke funktionær, følger varslet typisk af din ansættelseskontrakt eller af en overenskomst.
Ferie og feriepenge reguleres af ferieloven, hvor optjening og udbetaling følger faste regler og frister. Går arbejdsgiveren konkurs, kan Lønmodtagernes Garantifond dække visse krav.
Hvad plejer at afgøre sagen?
- Din anciennitet og om du er omfattet af funktionærloven
- Om opsigelsen er givet skriftligt og med korrekt varsel
- Om der forud er givet advarsler ved bortvisning
- Hvad ansættelseskontrakten og en eventuel overenskomst siger
- Om kravet er gjort gældende inden for de gældende frister
Er du i tvivl om din egen sag?
Beskriv situationen i almindeligt sprog og få en AI-baseret vurdering med henvisning til relevante danske retskilder.
Hvilken dokumentation er brugbar?
- Ansættelseskontrakt og eventuelle tillæg
- Opsigelses- eller bortvisningsbrev
- Lønsedler og kontoudskrifter
- Vagtplaner, timeregistrering og mails om overarbejde
- Advarsler, referater fra samtaler og øvrig korrespondance
Hvad skal du gøre nu?
- Bed skriftligt om en begrundelse, hvis du er opsagt eller bortvist
- Gør dit krav gældende skriftligt med en klar frist
- Kontakt din fagforening, hvis du er medlem
- Få vurderet sagens styrke, før du underskriver en fratrædelsesaftale
Ofte stillede spørgsmål
Retskilder
- Funktionærloven — Opsigelsesvarsler og godtgørelse for funktionærer findes i funktionærloven på Retsinformation.
- Ferieloven — Regler om feriepenge og Feriekonto findes i ferieloven på Retsinformation.
- Lønmodtagernes Garantifond — Hjælp hvis arbejdsgiveren går konkurs og skylder løn.
Læs også
- Opsagt fra arbejde — Opsagt fra dit arbejde: varsler og rettigheder
- Uberettiget opsigelse — Er opsigelsen uberettiget?
- Bortvist fra arbejde — Bortvisning og hvad der kræves
- Manglende løn — Arbejdsgiveren skylder løn
- Feriepenge — Feriepenge, der ikke er udbetalt
Få vurderet din egen sag
Retspilot er en digital juridisk vurderingstjeneste og er ikke et advokatfirma. Vurderingen erstatter ikke individuel rådgivning fra en advokat.