Uberettiget opsigelse: hvornår står du stærkt?

Hvad siger reglerne?

For funktionærer med en vis anciennitet kan der efter funktionærloven være krav om, at opsigelsen er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold. Er du omfattet af en overenskomst, kan der gælde tilsvarende krav om saglighed.

Uafhængigt af dette må en opsigelse ikke bygge på forskelsbehandling, fx på grund af graviditet, alder, handicap, religion eller etnisk oprindelse. Her gælder særlige beskyttelsesregler og i visse tilfælde omvendt bevisbyrde.

Hvad plejer at afgøre sagen?

• Den begrundelse, arbejdsgiveren giver — og om den er konsistent
• Om der forud er givet advarsler eller tilbudt forbedring
• Tidsmæssig sammenhæng med fx sygemelding, graviditet eller en klage
• Om andre medarbejdere er behandlet anderledes i samme situation
• Din anciennitet og dine tidligere evalueringer

Hvilken dokumentation er brugbar?

• Opsigelsesbrev og eventuelle advarsler
• MUS-referater, ros-mails og evalueringer
• Korrespondance omkring sygdom, orlov eller graviditet
• Vidner blandt kolleger, hvis forløbet er omstridt

Hvad kan du kræve?

• Godtgørelse, hvis opsigelsen findes usaglig efter de regler, du er omfattet af
• Løn i korrekt varselsperiode, hvis varslet ikke er overholdt
• Godtgørelse efter forskelsbehandlingsreglerne i særlige tilfælde
• Berigtigelse af ansættelsesbevis, hvis oplysningerne er forkerte

Hvad skal du gøre nu?

• Bed om en skriftlig begrundelse hurtigst muligt
• Skriv forløbet ned, mens du husker datoer og udsagn
• Kontakt din fagforening, hvis du er medlem
• Vær opmærksom på frister for at gøre krav gældende

Ofte stillede spørgsmål

Retskilder

• Funktionærloven — Opsigelsesvarsler og godtgørelse for funktionærer findes i funktionærloven på Retsinformation.
• Domstol.dk — Vejledning om småsager, retsafgift og sagens gang ved byretten.

Læs også

• Opsagt fra arbejde — Varsler og løn ved opsigelse
• Bortvist fra arbejde — Når bortvisningen ikke holder
• Ansættelse — Alle guides om ansættelse