Bortvist fra arbejde: hvornår er det berettiget?

Hvad kræves der normalt?

Arbejdsgiveren skal kunne pege på et forhold, der er så groft, at det ikke er rimeligt at fortsætte ansættelsen i varselsperioden. Typiske eksempler er tyveri, vold, grov ordrenægtelse eller alvorlig og gentagen udeblivelse.

Ved mindre forhold vil en advarsel ofte være det korrekte skridt først. Har arbejdsgiveren ikke advaret, hvor det var naturligt, svækker det bortvisningen.

Hvad plejer at afgøre sagen?

• Om forholdet reelt er væsentligt, eller om det er en enkeltstående fejl
• Om der er givet advarsel om netop dette forhold
• Hvor hurtigt arbejdsgiveren reagerede efter at have fået kendskab
• Om du er blevet hørt om beskyldningen
• Om der er dokumentation, eller om det er påstand mod påstand

Hvilken dokumentation er brugbar?

• Bortvisningsbrevet med begrundelse og dato
• Tidligere advarsler eller fraværet af dem
• Mails, beskeder og vagtplaner omkring hændelsen
• Navne på kolleger, der overværede forløbet

Hvad kan du kræve, hvis bortvisningen er uberettiget?

• Løn i den opsigelsesperiode, du burde have haft
• Eventuel godtgørelse efter de regler, du er omfattet af
• Feriepenge og andre optjente ydelser
• Korrekt ansættelsesbevis og saglig formulering over for a-kasse

Hvad skal du gøre nu?

• Bed om den skriftlige begrundelse for bortvisningen
• Skriv dit eget referat af hændelsesforløbet med det samme
• Kontakt din a-kasse, da bortvisning kan påvirke dagpenge
• Gør dit lønkrav gældende skriftligt med frist

Ofte stillede spørgsmål

Retskilder

• Funktionærloven — Opsigelsesvarsler og godtgørelse for funktionærer findes i funktionærloven på Retsinformation.
• Domstol.dk — Vejledning om småsager, retsafgift og sagens gang ved byretten.

Læs også

• Uberettiget opsigelse — Usaglig opsigelse og godtgørelse
• Manglende løn — Manglende løn efter ophør
• Ansættelse — Alle guides om ansættelse